ניהול משאבי אנוש למפעל קוסמטיקה (10-15 עובדים)
סה"כ עובדים
יעד: 10-15משרות מאוישות
86% איושמחלקות
כולן פעילותעמידה ב-GMP
ISO 22716| מחלקה | תפקיד | כמות | אחריות מרכזית | דרישות GMP |
|---|---|---|---|---|
| הנהלה | מנכ"ל/מנהל מפעל | 1 |
|
אדם מוסמך הכשרת GMP |
| איכות | מנהל איכות | 1 |
|
בלתי תלוי בייצור סמכות שחרור |
| QC Lab | טכנאי QC | 1-2 |
|
הכשרת מעבדה נהלי דיגום |
| ייצור | מנהל ייצור | 1 |
|
נהלי ייצור תיקוף תהליכים |
| ייצור | מפעילי ייצור | 4-5 |
|
הכשרת GMP הכשרת היגיינה |
| לוגיסטיקה | מחסנאי | 1 |
|
נהלי אחסון עקיבות |
| טכני | טכנאי תחזוקה | 1 |
|
Calibration SOPs הכשרה טכנית |
| מנהלה | רכז מנהלה/משאבי אנוש | 1 |
|
בקרת מסמכים מטריצת הכשרות |
כל העובדים חייבים להיות מוסמכים בהשכלה, הכשרה וניסיון
הכשרה מתועדת ל-GMP, היגיינה, משימות ספציפיות לתפקיד
תפקידים, אחריות ומבנה דיווח ברורים
בדיקות בריאות, היגיינה אישית, ביגוד מגן
שמירת רישומים של כל פעילויות ההכשרה והערכות כשירות
אדם מוגדר לעמידה ברגולציה (בדר"כ מנהל איכות)
נדרש על פי חוק - יכול להיות חיצוני למפעלים קטנים
מסמכים ותוויות מרכזיים חייבים להיות בעברית
מנהל איכות חייב להיות בעל סמכות לשחרר מוצרים
עובדים מוכשרים להתמודד עם ביקורות משרד הבריאות
| Document Type | Description | Update Frequency | Responsible |
|---|---|---|---|
| Organization Chart | Current structure with names and positions | When changes occur | HR/Admin |
| Job Descriptions | Detailed roles and responsibilities | Annual review | HR/Department Heads |
| Training Matrix | Required training per position | Annual review | מנהל איכות |
| Training Records | Individual training files | Ongoing | HR/Admin |
| Competency Assessments | Skill verification records | Annual | Department Heads |
| Health Certificates | Medical clearance for production staff | Annual | HR/Admin |
| מודול הכשרה | מנכ"ל | איכות | מנהל ייצור | מפעילים | QC | מחסן | אחזקה | מנהלה | תדירות |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| יסודות GMP | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | שנתי |
| היגיינה אישית | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | - | שנתי |
| תיעוד | - | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | - | ✅ | חצי שנתי |
| בטיחות מוצר | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | - | - | - | שנתי |
| הפעלת ציוד | - | - | ✅ | ✅ | ✅ | - | ✅ | - | ראשוני + עדכונים |
| בדיקות מעבדה | - | ✅ | - | - | ✅ | - | - | - | ראשוני + עדכונים |
| HACCP/Safety | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | שנתי |
| תגובה לחירום | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | חצי שנתי |
| עדכוני רגולציה | ✅ | ✅ | ✅ | - | - | - | - | - | As needed |
עובדים חדשים חייבים להשלים:
דרישות שנתיות:
שיטות אימות:
| תפקיד | כמות | טווח שכר | סה"כ לחודש |
|---|---|---|---|
| מנכ"ל/מנהל מפעל | 1 | טווח עליון | - |
| מנהל איכות | 1 | טווח בינוני-גבוה | - |
| מנהל ייצור | 1 | טווח בינוני | - |
| מפעילי ייצור | 5 | טווח בסיסי | - |
| טכנאי QC | 2 | טווח בסיסי-בינוני | - |
| מחסנאי | 1 | טווח בסיסי | - |
| טכנאי תחזוקה | 1 | טווח בינוני | - |
| מנהלה/משאבי אנוש | 1 | טווח בסיסי-בינוני | - |
| סה"כ | 14 | - | כ-125,000 |
| שירות | שעות/חודש | עלות (ש"ח) |
|---|---|---|
| ממונה בטיחות | חלקי | - |
| תמיכת IT | לפי צורך | - |
| בדיקות מעבדה חיצוניות | - | - |
| תחזוקה מיוחדת | לפי צורך | - |
| סה"כ שירותים חיצוניים | - | כ-8,000 |